انواع کارکردها
نرم افزار حقوق و دستمزد
انواع کارکردها
1- کارکرد ساعتی
در مورد پرسنلی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانوني تعیین شده به کار اشتغال دارند، کارکرد
آنان به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه می شود.
2- كاركرد روزانه
در مواردی که نیازهای کاری چند ماه یا چند سال به طول انجامد و نیاز به پرسنل تمام وقت (دائم کار) باشد،
دستمزد پرسنل به صورت ماهیانه محاسبه و پرداخت می شود، در این گونه موارد کارکرد پرسنل به صورت
روزانه محاسبه می شود.
توجه داشته باشید در اغلب موارد کارکرد روزانه نیز به ساعت تبدیل می شود.
3-اضافه کاری
انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار را اضافه کاری می گویند. به عنوان مثال؛ در شرکتی که ساعت کاری یک ماه آن بر مبنای 192 ساعت می باشد، یکی از پرسنل طی یک ماه 2۴0 ساعت کارکرد داشته است، بنابراین می توان گفت این شخص 192 ساعت کار عادی و ۴8 ساعت اضافه کاری داشته است.
پرداخت ۴0 % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادي برای ساعات اضافه کاری الزامي می باشد.
در نرم افزار نرم افزار حقوق و دستمزد کلیه عوامل حقوقی به صورت پارامتریک متناسب با نیاز و قوانین داخلی هر سازمان قابل تعریف می باشد.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: