حقوق پایه (مزد مبنا)
نرم افزار حقوق و دستمزد
حقوق پایه (مزد مبنا)
حقوق پایه (مزد مبنا)
حقوقی است که با رعایت قانون کار و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد.
حقوق پایه:
برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.
پایه سنوات
( پایه سنواتی ) را می توان بخشِ حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می شود .
این بخش از حقوق در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولا با حد اقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود.
هر چند می توان آن را به صورت چند ماه بکبار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد . پایه سنوات یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سلانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
تعلق یافتن پایه سنوات به شاغلین منوط به داشتن یک سال سابقه کار در همان شرکت است .
مزایا
مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایای محسوب شده و از نظر استمرار، در پرداخت به مزایای مستمرد و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت، به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.
مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می گردند. برخی از مازای مستمر عبارت اند از :
حق اولاد ،حق مسکن ،بن کارگری ،حق ایاب و ذهاب ،فوق العاده بدی آب و هوا ،محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی ،شرایط محیط کار ،نوبت کاری ،کشیک و حق جذب
مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.
برخی از مزایای غیرمستمر عبارت اند از: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید: