حق بیمه تامین اجتماعی

حق بیمه هرسال توسط بیمه  تامین  اجتماعی مشخص می‌شود .در واقع مبلغی است که بخشی از آن به وسیله کارفرما و بخش دیگر توسط افراد پرداخت می‌شود و به صورت ماهانه از کارفرمایان و افراد دریافت می‌شود. اگر به فیش حقوقی خود توجه کنید، خواهید دید که هر ماه مبلغی به عنوان حق بیمه تامین اجتماعی از حساب‌ شما کسر می‌شود

بیمه اجباری

افرادی که در شرکت کارخانه و یا سازمان ها مشغول فعالیت میباشند باید بداند بیمه تامین اجتماعی متعلق به آنهاست و شخص کار فرما موظف به بیمه کردن افراد می باشد.. میزان حق بیمه این نوع از بیمه ۳۰ درصد بوده که ۲۳ درصد از آن را کارفرما پرداخت مینماید وکه ۲۰ درصد مربوط به کافرماو ۳ درصد آن مربوط به بیمه بیکاری و ۷ درصد از آن را خود شخص بیمه شده یا بیمه سهم کارمند ، باید پرداخت کند.

بیمه بیکاری:

این بیمه از انواع بیمه‌های اجباری به حساب می‌آید. کارمندانی که بیمه تامین اجتماعی را از طرف کارفرمای خود دارند مشمول بیمه بیکاری میشوند.
دریافت بیمه بیکاری در شرایط خاص امکان پذیر است و به کسی تعلق میگیرد که در سازمان تامین  اجتماعی سابقه بیمه داشته باشد.

ساختار و محاسبه دیسکت بیمه

دستمزد روزانه:

مبلغی است که یک کارمند یا کارگر در ازای یک روز کار دریافت میکند و مبنای آن حقوق  پایه میباشد.نحوه محاسبه دستمزد روزانه بصورت:

حقوق پایه /کارکرد کارمند در ماه=دستمزد روزانه

۳۰/۷۱۶۶۱۸۴۰ =۲۳۸۸۷۲۸

پایه سنوات:

در واقع یک مزیت ماهانه میباشد که  کارمند یا کارگر در یکسال کامل در یک کارگاه فعالیت داشته .در ساختار دیکست جدید این مبلغ به ازای سنوات کارمند با توجه به تاریخ استخدام مندرج در سایت بیمه بصورت جداگانه اعلام میگردد.

حق تاهل:

از سال ۱۴۰۳ برای حمایت از نهاد خانواده به زنان و مردان متاهل شاغل فارغ از سابقه کار به عنوان مزایای ماهانه مشمول حق تاهل اضافه گردید  که طبق بخشنامه جدید مبلغ این عامل در ساختار جدید بطور مجزا اعلام میگردد.

دستمزد ماهانه:

مبلغی است که به ازای یکماه کارکرد کارمند در یکماه بطور مستمر پرداخت میگردد و اغلب اوقات ثابت میباشد.مانند حق جذب حق فنی حق مسولیت و…که در ساختار جدید بیمه مبلغ پایه سنوات به این موارد اضافه گردید است.

مزایای ماهانه مشمول:

شامل مزایای است که به حقوق و دستمزد ماهانه کارمند اضافه میشود مانند:حق تاهل حق اولاد حق مسکن اضافه کار سایر مزایا پاداش ایاب و ذهاب و…

مزایای ماهانه غیرمشمول :

مزایایی هستند که معاف از بیمه هستند و مشمول بیمه نمیشوندمانند:حق ماموریت هزینه سفر و….

نتیجه گیری:

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از دغدغه و چالش های بزرگ کافریان بوده که حقوق کارمندان دقیق و سیستمی و بدون تاخیر محاسبه و پرداخت گردد باتوجه به اعلام بخشنامه جدید در دی ماه ۱۴۰۳ و الزام اجرا از سوی بیمه تامین اجتماعی مبنی برجداسازی پایه سنوات و حق تاهل در ساختاردیسکت بیمه استفاده از یک نرم افزار کارامد با سهولت استفاده کاربری میتواند این دغدغه را کاهش دهد.