آشنایی با مفاهیم حقوقی و مالی مرتبط با قانون کار و تأمین اجتماعی نهتنها به شما کمک میکند از حقوق خود دفاع کنید، بلکه به کارفرمایان نیز امکان میدهد از جریمههای احتمالی جلوگیری کنند. در این مقاله از سایت فراپردازش ساینا، همه چیز را درباره پایه سنوات، حق تاهل و قوانین مرتبط با لیست بیمه بررسی میکنیم.
پایه سنوات چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟
بر اساس قانون کار، پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یک سال از استخدامشان گذشته باشد تعلق میگیرد. یعنی اگر یک فرد یکسال و یک روز سابقه کاری داشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد شد.
نحوه محاسبه پایه سنوات چگونه است؟
میزان پایه سنوات بهصورت روزانه مشخص شده و بر اساس تعداد روزهای کارکرد، توسط کارفرما پرداخت میشود. کارفرما موظف است بر پایه میزان کارکرد هر کارگر، پرداخت سنوات را در پایان هر سال انجام دهد.
پایه سنوات در صورت قطع همکاری چگونه محاسبه میشود؟
اگر یک کارگر بیمه شده، از کارگاهی قطع همکاری کرده و در کارگاه دیگری مشغول به کار شود، ملاک پرداخت پایه سنوات، فقط سابقه بیمهای او در کارگاه فعلی است؛ نه مجموع سابقه کاری. یعنی اگر سابقه قبلی در لیست بیمه جدید نیامده باشد، مبنای محاسبه قرار نمیگیرد.
درج پایه سنوات در لیست بیمه چگونه است؟
طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، درج پایه سنوات در لیست بیمه صرفاً برای کارگاههای مشمول قانون کار الزامی است. کارگاههایی که از این قانون تبعیت نمیکنند، الزامی برای درج پایه سنوات در لیست بیمه ندارند.
حق تاهل چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟
حق تاهل به همه بیمهشدگان متأهل (زن یا مرد) که در کارگاههای مشمول قانون کار شاغل هستند، تعلق میگیرد. این مبلغ معمولاً به عنوان کمکهزینه ماهیانه در نظر گرفته میشود و در حال حاضر ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۵۰۰ هزار تومان) تعیین شده است.
جمعبندی
آگاهی از جزئیات مهمی چون پایه سنوات، حق تاهل و نحوه درج اطلاعات در لیست بیمه، برای هر کارگر و کارفرما ضروری است. اگر بهدنبال راهکارهایی برای مدیریت بهتر این فرآیندها هستید، استفاده از نرمافزارهای حسابداری و منابع انسانی میتواند گزینه مناسبی باشد. در سایت فراپردازش ساینا میتوانید مشاوره و نرمافزارهایی مرتبط برای بهینهسازی سیستم مالی و بیمهای خود پیدا کنید.